Тольяттинский азот закрыл учебный год с подарками и конкретными предложениями молодым специалистам
В Тольятти прошли последние звонки и выпускные - и АО «ТОАЗ» не остался в стороне. Предприятие поздравило выпускников подшефных школ и студентов Тольяттинского химико-технологического колледжа, вручило лучшим корпоративные подарки и, что важнее, обозначило перспективу: работа, стипендии, целевое обучение. Не просто праздник - конкретный разговор о будущем.
Система, а не разовая акция
За красивыми церемониями стоит многолетняя выстроенная цепочка. ТОАЗ работает по программе «Школа - ссуз/вуз - предприятие»: сопровождает ребят с 9-10 класса, когда те только выбирают направление, и ведёт их вплоть до трудоустройства. Инженерно-технические классы открыты сразу в пяти городских учебных заведениях - гимназии №35, школах №25, №41, №55 и лицее №60. Упор там делается на химию, физику, математику и информатику. Параллельно старшеклассники участвуют в совместных проектах с ведущими региональными вузами и могут заключить договоры целевого обучения - с гарантией места после диплома.
Студентам СамГТУ и ТГУ, выбравшим химические или инженерные специальности, доступны дополнительные ежемесячные выплаты поверх обычной стипендии, оплачиваемые практики и помощь с жильём. Дефицит инженерных кадров в отрасли давно стал хронической проблемой - и такие программы закрывают её точечно, не дожидаясь, пока выпускник сам придёт на биржу труда.
Колледж как опорная точка
Особое место в этой схеме занимает Тольяттинский химико-технологический колледж. Именно здесь готовят механиков, технологов, слесарей и лаборантов - тех, без кого крупное производство физически не работает. ТОАЗ выступает опорным работодателем образовательного кластера федерального проекта «Профессионалитет», участвуя в его финансировании и развитии материально-технической базы. Это не спонсорство ради имиджа - это инвестиция в собственный кадровый резерв.
Заместитель генерального директора по персоналу Сергей Гулькин сформулировал позицию предприятия коротко: главная ценность - люди. Программа непрерывной подготовки позволяет не переманивать готовых специалистов у конкурентов, а выращивать своих - с нужными компетенциями и пониманием специфики производства.
Тренд шире одного предприятия
ТОАЗ здесь не исключение. Промышленные предприятия Самарской области всё активнее строят собственные образовательные цепочки - это общий ответ на кадровый голод, который в химической и нефтехимической отрасли ощущается острее, чем в среднем по рынку. Гарантированное трудоустройство после учёбы становится конкурентным преимуществом в борьбе за абитуриентов не хуже высокой зарплаты. Молодые люди голосуют за определённость. И предприятия, которые её дают, выигрывают гонку за таланты раньше, чем те успевают получить диплом.
- Пять подшефных школ Тольятти с инженерно-техническими классами
- Стипендиальные программы в СамГТУ и Тольяттинском государственном университете
- Оплачиваемые практики, помощь с проживанием, гарантированное место после окончания вуза
- Тольяттинский химико-технологический колледж - опорная площадка подготовки рабочих кадров
- Участие в федеральном проекте «Профессионалитет» с финансовой поддержкой инфраструктуры
